O RH se tornou peça central no crescimento de qualquer negócio. É a área que é responsável por garantir a presença dos melhores talentos nos times da organização: recrutam, selecionam, treinam e acompanham as equipes.
Baita responsabilidade, hein?
Sabemos que nem todos os restaurantes possuem uma estrutura de RH atuando e, por isso, fazer uso de planilhas manuais para gerenciar uma grande quantidade de dados, e ainda tomar decisões, acaba ficando inviável conforme a empresa ganha escala.
É por isso que você, empreendedor do ramo foodservice, deve utilizar todos os recursos que puder para agilizar tarefas menores e manter seu foco nas atividades-chaves dentro da empresa. E, quanto mais pessoas no seu quadro de funcionários, maior será o fluxo de informações ao qual terá de lidar.
É nessa hora que você deve se perguntar se já não chegou a hora de procurar Softwares de RH para o seu Bar ou Restaurante
Hoje a tecnologia nos permite ter máquinas incríveis ao alcance de nossas mãos. Computadores, smartphones, tablets e até mesmo Smart TVs fazem milhões de cálculos por segundo. Mais do que isso, são capazes de acessar redes (como a internet) e se conectarem.
Mas como fazer tudo isso ser útil? Como orientar tais potências digitais a fazer o que queremos? É bem simples: nós damos comandos a estes dispositivos.
E neste ponto entra o software. O Software nada mais é que um programa, um conjunto de comandos já deixados no jeito nos dispositivos que estamos usando. Através desses programas, automatizamos inúmeras atividades e nos comunicamos com outros dispositivos facilmente.
O Software de RH é este programa que tem um conjunto de comandos já organizados para agilizar tarefas da área de recursos humanos, dependendo pouco ou nada de seres humanos para que aconteçam.
Se você conseguiu entender o conceito por trás do termo Software de RH, já nos sentimos honrados em ter contribuído para seu aprendizado. Mas a grande verdade é que não é tão importante assim saber o que são eles. O fundamental é saber o que podem fazer por nós.
Quando se é um líder dentro de um Bar ou Restaurante, você pode usar os softwares de RH para automatizar inúmeras tarefas. Entre elas, encontramos vantagens em:
Admissão digital: processos de recrutamento, seleção e contratação podem ser feitos muito rapidamente e com mais vantagens para a empresa. Conversamos um pouco sobre esse assunto aqui;
Onboarding: os processos que ajudam o novo colaborador a se adaptar à empresa podem ser facilmente automatizados através de Onboarding Digital;
Agendamento: softwares de RH podem ser uma mão na roda na hora de definir reuniões, gerenciar tarefas em projetos e estabelecer prazos;
Compliance: automações permitem reduzir vazamento de informações e a segurança de informações privadas de seus colaboradores e processos;
Benefícios: gerencie (facilmente) saldos de benefícios, concessões e cancelamento;.
Controle de ponto: a automação pode agilizar o registro e garantir a preservação dos dados de entrada e saída de seus colaboradores, além de enviar informações diretamente para a folha;
Folha de pagamento: os softwares de RH podem realizar cálculos salariais, incluindo cálculo de horas extras e outras remunerações adicionais, em poucos segundos. Além disso, é possível gerar e até mesmo distribuir os holerites da equipe;
Pesquisa de clima organizacional: conduza pesquisas com todos na empresa e treinamentos com seus líderes
Estes são apenas alguns dos processos comuns no cotidiano de um profissional do RH. Existem outros que podem ser facilmente automatizados. O uso de Softwares de RH garante maior agilidade, economia, reduz os gargalos em processos, desburocratiza rotinas e auxilia no monitoramento das atividades.
Estes programas não apenas facilitam a vida de qualquer profissional que precisa gerir, integrar e admitir colaboradores, como também melhoram sua confiança nas atividades que executa. Sem se preocupar com atividades repetitivas, você pode se dedicar à camada estratégica do seu trabalho, aumentando assim, a eficiência operacional do seu negócio.
É algo que, sem dúvidas, melhora a experiência dentro da empresa.
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